トランスコスモスで新卒はやばい？誰でも受かる？

トランスコスモスと検索すると関連キーワード欄に「やばい」という警戒するようなワードがでてきます。

• 「トランスコスモスで新卒はやばい？」
• 「トランスコスモスは底辺？」
• 「トランスコスモスの年収はどのくらい？」

このような疑問に答えます。

トランスコスモスをネット検索してみると関連キーワード欄に『トランスコスモス　やばい』と表示されます。

実際にトランスコスモスは、なにがやばいのか就職を考えているなら知っておきたいですよね。

結論からいうと、ヤバい会社ではありません。

トランスコスモスは、大手企業の一つ。働いている全ての人が良いと思うことなんてあり得ません。

ネット上では、悪い口コミや良い口コミも人それぞれ感じ方が違うのでたくさんの情報がありふれています。

本記事では、トランスコスモスの評判・口コミを解説していきます。

もし、あなたがトランスコスモスに転職・就職を考えているなら、この記事を読んでから判断してもらえればと思います。

3分で読める記事となっています。

トランスコスモスの基本情報

会社名	株式会社テクノプロ
本社所在地	〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
設立	1985年6月18日
資本金	290億6,596万円
代表取締役社長	石見 浩一 牟田 正明
従業員数	グループ：69,512名（国内：43,839名、海外：25,673名） 2022年3月末現在
事業内容	アウトソーシングサービス事業
会社URL	https://www.trans-cosmos.co.jp/

トランスコスモスは東証一部上場のITアウトソーシングサービス企業です。企業に対して顧客満足度向上や売り上げ・利益向上のための支援をする会社です。サービスの内容としては大きく分けて5つあります。

具体的にはデジタルマーケティングサービス、ECワンストップサービス、コンタクトセンターサービス、ビジネスアウトソーシングサービス、グローバルサービスを提供しています。

2022年度通期の売上高は約3540億円です。コロナが出始める2019年の売上から1.2倍増加しております。要因としてはコロナの影響下で在宅ワークが増え各企業においてDXの推進が急速に始まり、トランスコスモスのサービスが世の中のニーズに合致したためだと考えられます。

2022年現在、創業から56年ですが、年平均10％の成長を続けており堅調な財務体質の企業です。国内従業員数は15，949名で平均年齢は36歳と比較的若い年齢層で構成されています。
（参考：　トランスコスモス　）

トランスコスモスがやばいと言われるのはなぜ？

トランスコスモスがやばいと言われる理由は2つあると考えられます。

• 業務環境の過酷さ
• 昇給のしにくさ

業務環境の過酷さ

トランスコスモスがやばいと言われる理由の1つ目は業務環境の過酷さにあるかもしれません。

長時間労働が慢性化しており仕事量が多いという口コミが多数見られます。これはアウトソーシング業に特有の現象ですが、下請け業務が中心になるので仕事が縦割りになり、データ入力などのスキル不要の仕事が膨大になる傾向があります。

そこで企業は大量に人を雇い、マンパワーで乗り切ろうとすることになり、経験の少ない人が現場にあふれます。そうすると現場を管理する人の負担も増えるのでマネージャークラスの人の仕事量も増えるということです。

短期間で大量の業務をこなし、さまざまな業界の仕事を経験できることをプラスととらえるかマイナスととらえるかによってトランスコスモスの評価は大きく変わります。入社を検討している方はトランスコスモスの仕事内容をよく確認して自分に合うかどうかをよく吟味する必要があるでしょう。

昇給のしにくさ

トランスコスモスがやばいと言われる理由の2つ目は昇給のしにくさにあります。口コミによると昇給はほとんどなく、年収も他の企業よりも低く過去5年間の平均年収は462万円です。

マネージャークラスになるまでは給料が低く生活が厳しいといった声がありますが、マネージャークラスまで上がると一気に給料が上がるようなので一早く昇格することが重要になります。

しかし、評価制度が曖昧でどうしたら成績を評価してくれるのか分からないといった口コミもあったので目標が立てづらいようです。このように年収が低く、昇給の見込みもないことが不満につながっているのではないでしょうか。

（参考：トランス・コスモス株式会社の平均年収、年間給与所得情報 － 転職ならdoda（デューダ））
（参考：トランスコスモスの年収・給与（給料）｜ライトハウス (3462)）

トランクコスモスの評判・口コミ

トランスコスモスの気になる口コミをご紹介します。

トランスコスモスの就職難易度

トランスコスモスの就職難易度を考察していきます。

2021年度の採用人数は男女合わせて422名で、男性が177名、女性が245名です。例年女性のほうが採用されやすいようです。

採用実績校はAランク大学からFランク大学まで幅広く採用されています。募集要件を見ると高卒採用は行っていません。

以上より学歴による選考基準はほとんどないので就職難易度としては中程度と言えるでしょう。また、中途採用に関しては常に募集をしている状態なのでさらに難易度は下がると思われます。

（参考：【就活ならリクナビ】新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト (rikunabi.com)）
（参考：トランスコスモス (trans-cosmos.co.jp)

トランスコスモスの平均年収

トランスコスモスの平均年収は458万円です。トランスコスモスは等級別に給与が決まるようです。

この年収は東証プライム市場における全3,875社中で3,198位なので大手企業の中ではかなり低いと言えます。

さらに、サービス業界の全国平均年収と比較すると全国平均が295万円なので同業界の中では高年収といえます。

トランスコスモスはコンプライアンスを徹底しているとの評価もあるので、多少給料が低くても安心して働ける環境を求める人には適しているかもしれません。

（参考：標本調査結果｜国税庁　）
（参考：トランス・コスモス[9715] – 業績・経営状態 | Ullet（ユーレット））

トランスコスモスの離職率

トランスコスモスの離職率は、離職率は8％程度です。この数値は、平均勤続年数は8.6年（2021年3月31日時点）から推測しています。

厚生労働省が発表している雇用動向調査結果によると令和２年度の全職種の離職率は14.2％で、サービス業だけでみると19.3％です。全国的には低い離職率だと考えられます。

一方同業他社の離職率を見てみます。富士ソフトビューロは平均勤続年数8.8年（2021年時点）、りらいあコミュニケーションズは平均勤続年数8.9年（2022年時点）このように同業界と比べるとトランスコスモスの離職率は平均的だと考えられます。

（参考：令和２年雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)）
（参考：有価証券報告書・四半期報告書 – りらいあコミュニケーションズ株式会社 (relia-group.com)）
（参考：有価証券報告書 | IR情報 | 富士ソフトサービスビューロ (fsisb.co.jp)）

トランスコスモスの採用大学

トランスコスモスの採用大学を以下に一部掲載します。

学力、地域など異なる大学から幅広く採用していることがうかがえます。

亜細亜大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、杏林大学、岡山県立大学、沖縄国際大学、沖縄女子短期大学、下関市立大学、学習院女子大学、学習院大学、学習院大学大学院、活水女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、岩手大学、久留米工業大学、宮崎産業経営大学、宮城学院女子大学、宮城大学、京都外国語大学、京都橘大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都大学、京都府立大学、共立女子大学、共立女子短期大学、玉川大学、近畿大学、金城学院大学、金沢工業大学、九州ルーテル学院大学、九州産業大学、九州大学、駒沢女子大学、駒澤大学、釧路公立大学など他多数

【就活ならリクナビ】新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト (rikunabi.com)

トランスコスモスの将来性

様々な業界で人材の不足が叫ばれているのでトランスコスモスのような企業の弱点を補完してくれるパートナーとしての存在はこれから重宝されることでしょう。

業績も年々上がっていることから将来的にも継続して成長が見込まれる会社です。

トランスコスモスとしては賃金のベースアップや離職率の低下に取り組むことが人材確保につながり、会社の基盤を強固にしてくれるでしょう。

そのためにさらなるIT化を進め、作業の効率化を図り、コスト削減に取り組むことが期待されます。