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オンワード樫山はやばい?評判・口コミや年収も紹介!

オンワード樫山と検索すると関連キーワード欄に「やばい」という警戒するようなワードがでてきます。

  • 「オンワード樫山で新卒はやばい?」
  • 「オンワード樫山は潰れる?」
  • 「オンワード樫山の給料はどのくらい?」

このような疑問に答えます。

オンワード樫山をネット検索してみると関連キーワード欄に『オンワード樫山 やばい』と表示されます。

実際にオンワード樫山は、なにがやばいのか就職を考えているなら知っておきたいですよね。

結論からいうと、ヤバい会社ではありません。

オンワード樫山は、大手企業の一つ。働いている全ての人が良いと思うことなんてあり得ません。

ネット上では、悪い口コミや良い口コミも人それぞれ感じ方が違うのでたくさんの情報がありふれています。

本記事では、オンワード樫山の評判・口コミを解説していきます。

もし、あなたがオンワード樫山に転職・就職を考えているなら、この記事を読んでから判断してもらえればと思います。

3分で読める記事となっています。

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目次

オンワード樫山の基本情報

写真:Wikipedia
会社名株式会社オンワード樫山
本社所在地〒103‐8239
東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング
TEL03-4512-1020(総務ディビジョン)
設立2007年(平成19年)3月29日
資本金200億7,008万円
代表取締役社長保元 道宣
従業員数1億円
事業内容1.不動産売買の代理・仲介事業
2.新築戸建分譲事業
3.マンション・ディベロップメント事業
4.不動産投資事業
5.不動産金融事業
6.前各号に付帯関連する事業
会社URLhttps://www.onward.co.jp/

オンワード樫山は国内外で事業を展開するアパレル会社です。

主要な事業はアパレル部門ですがグループ会社ではEC戦略に特化したグループやウェルネス、ビューティ・コスメ、ペット・ホームライフ、グルメ、ギフトの5つの事業を中心に、ライフスタイル事業を拡大し、アパレル事業と並ぶグループ経営の両輪に成長させています。

2022年2月の売上高は約901億円、従業員数は3,485名です。業界内の売上高ランキングでは第6位に位置しています。

近年の売上高推移は5年前から比べると約30%減少、1年前から比べると約5%減少しています。コロナの影響で売上が大きく減少しましたが、現在は徐々に回復傾向にあることが分かります。

オンワード樫山がやばいと言われるのはなぜ?

オンワード樫山がやばいといわれる理由はコロナによる収益の悪化、それに伴う人材削減施策によるものだと考えられます。

前項で記載しましたがオンワード樫山はコロナが蔓延しだしてから売上を30%以上落としています。

オンワード樫山はECサイト販売に弱く、売上の多くは百貨店内のテナント店舗から出でいたのでコロナにより対面販売が下火になると売上が極端に減少してしまいました。

オンワード樫山は経営悪化を改善するため不採算事業からの撤退、自社ビルの売却、そして2019年12月6日に開催された取締役会において、在籍中の社員から退職希望者を募ることを決定しました。

このように苦境に立たされたオンワード樫山を見て潰れるのではないか、そしてさらなるリストラがあるのではないかということでやばいと噂されているのです。

オンワード樫山の評判・口コミ

オンワード樫山の気になる口コミをご紹介します。

百貨アパレルでは身につくスキルやキャリアの箔が弱い。

回答者 デジタル、マーケティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性
組織体制・企業文化:
新卒至上主義、体育会系営業文化であったがここ数年変わってきている。 得意としてきた百貨店流通が厳しかなってきている中、オンラインショップ主導へシフトしてきているため、デジタルやECなど、これまで裏方とされてきた部隊のじゅうようせが増してきている。そのため、人情や根性論でキャリア作ってきた年長者は、貢献度と給与があっておらずリストラを進めている。
給与制度: 年収400万円
一般的な日系メーカーの給与制度。 係長未満の年収レンジは400〜500万が限界。
評価制度:
上長に委ねられてる。 また実力や実績が上がっても上が詰まっており出世できない若手も多い。
退職検討理由:
素晴らしい人々に恵まれ、育てて頂けたが、長期的なキャリアを考えると百貨アパレルでは身につくスキルやキャリアの箔が弱い。また、何より給与が上がらない。30代前半までは年収500万の突破も難しい。

引用:OpenWork
配属先によるが、百貨店勤務だと社会人として基本的なマナーなどが身につく。

回答者 販売、店長、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性
働きがい:
配属先によるが、百貨店勤務だと社会人として基本的なマナーなどが身につく。 ノルマはないが個人売りの予算があるため、毎月予算達成を目指す。 しかし、個人売りが良くても店が予算に届いていないと評価されにくい。
成長・キャリア開発:
新卒だと入社前と、入社後3年くらいは研修がある。 入社前の研修で店頭に立つ上での基本的な事を学ぶので良い。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
認識しておくべき事は、ブランドや配属先を選べない事。 新卒で1年以内に異動とかもある。 制服は支給ではなく社員購入なので、毎月5千〜2万円ほど給与から引かれる。
給与制度: 年収280万円

年俸制。 予算達成によるインセンティブがある。 店長手当は5千円から。 賞与2回 6月に15万、12月に20万程度。 給与から制服代が引かれるため5千〜2万円程度は給与からマイナスになる。
評価制度:
店予算達成ありきの評価だが、基本的に給与は低い。 新入社員からほとんど給与が変わらない人が多い。 ここ数年で給与交渉がしづらくなり、年俸書いた紙を営業が持って来て面談して終わりと言う流れに。 辞めると騒いでやっと給与アップした人がいた。
ワークライフバランス:
土日祝が基本的に出勤なので、プライベートは調整し難い。 店長になると、会社から土日祝は極力出勤するように圧力をかけられることも。 年間休日は100日前後。100日切ることもある。 シフトは基本的に店が回ればOKなので、店と店長次第。 31日ある月は9日休みにしている店もあれば、忙しい店は休みが取りづらく連勤も多い。
退職検討理由:
1番は給与が割に合わないため。 年間休日も少なく、サービス残業あたりまえで実務時間も長い。 5年以上働いても年300万まで遠い。 役職給も5000円スタートなので、店舗の規模によっては割に合わない。 働き盛りの20半ば〜30代前半の離職率が高い。 ブランドを選べないので、給与から制服代が引かれるのは痛い。 この先のライフプランを考えたうえで退職。

引用:OpenWork
会社に人を集めたがる上司のせいで、リモートワークしにくい環境

回答者:女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:
年に5回ぐらい4週間づつ、ファミリーセールに全て振り回されるので、ワークライフバランスは無いようなものです。
多様な働き方支援:
リモートワークは会社からするように言われても、会社に人を集めたがる上司のせいで、リモートワークしにくい環境です。副業も会社からはできると、通達がありましたが同業以外の仕事に限られた上、雇用を受けるようなアルバイトも禁止なので、結局副業なんて出来ないような物なので意味が分からない感じです。
福利厚生:
財形貯蓄等は給与天引きなので、貯金はしやすい。 ディズニーランドやユニバーサルスタジオなどのチケットが安く買えたり、TOHOシネマズの映画割引きはよく使ってた。

オフィス環境:
社食があるがマズくて、高い。雨の日に仕方なく行く感じでした。

引用:enライトハウス
賞与は一年で2ヶ月分でます

回答者:男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
勤務時間・休日休暇:
週休8〜9日ありますが、店長によります。 平日休みのシフト制です。 2.8月の閑散期にいつもより3.4日休みが多くとれます。 残業は基本ありません。 サービス業なのでどうしても長引いた場合しっかり手当が出ます。
多様な働き方支援:
申請すれば時短勤務可能です。 リモートワークはありません。
給与制度: 年収330万円
昇給は少額ではありますが毎年あります。 賞与は一年で2ヶ月分でます。 手当などは基本ありません。 店長になると5000円着くぐらいです。入社して3年間は固定の金額で昇給する。 配属される店格によって給料の伸び率が違う。 実績に関わらず4大卒が優遇される。社歴は永いのにも関わらず短大卒だったため、4大卒の後輩に給料が抜かれるケースもあった。
評価制度:
働く姿勢というよりはショップ、個人の売上で評価されます。 販売職の場合は店長止まり。 キャリアを築くのは難しい。

引用:enライトハウス

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オンワード樫山の販売員がリストラ?!

前項でも述べましたが、オンワードホールディングスは2019年に社員の希望退職を募集しました。

その内容では対象者は350人で、販売員は含まれないとのことでした。さらに、同社は2021年に既存店舗700店を閉店しました。単純に考えるとそこで働いていた人が職を失ってしまいます。

現場で働く販売員は多くが契約社員やアルバイトであり、希望退職者のように退職後の再就職支援などはありません。単なる切り捨てであると考えられます。

オンワード樫山はEC戦略強化を打ち出しており、これからますます実店舗での販売規模は縮小していくことが想定されるため、さらなる閉店・リストラの危険性は十分考えられます。

オンワード樫山の平均年収

オンワード樫山の有価証券報告書によると、2022年2月時点の平均年収は560万円です。
この数字は本社の内勤者の数値で、販売員の年収などは含まれていません。では現場販売員の平均年収はいくらなのでしょうか。複数の口コミ比較サイトから推測します。


378万円(参考:OpenWork )
302万円(参考:enライトハウス )
374万円(参考:転職会議 )


①~③を平均すると351万円です。内勤者と比べて倍近い差があることがわかります。販売員は昇給もほとんどないため求人広告の年収を鵜呑みにすると後々困ることになるので注意しましょう。

オンワード樫山の離職率

オンワード樫山の有価証券報告書によると、平均勤続年数は20.9年、平均年齢は45.6歳です。こちらも内勤者のデータしか考慮されていないので販売員も含めた全体の離職率はかなり高くなるでしょう。

ちなみに厚生労働省の発表によると小売業界の離職率は37.4%です。

アパレル業界自体が離職率の高い産業ですが前項で述べた通り、オンワード樫山は大量リストラを実行しており、会社が報告する数字よりも多くの社員がやめているのではないでしょうか。

(参考:有価証券報告書 | オンワードホールディングス
(参考:報道発表資料 2021年10月 |厚生労働省

オンワード樫山の採用大学

オンワード樫山の採用大学の一部を掲載します。

国立大学や私立の名門大学もありますが、やはり服飾系の学校が多いようです。

北海道大学、小樽商科大学、東北大学、東北学院大学、東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、青山学院大学、学習院大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、日本大学、東海大学、昭和女子大学、文化学園大学、横浜国立大学、横浜市立大学、名古屋大学、愛知県立大学、南山大学、神戸大学、大阪市立大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、甲南大学、広島大学、広島修道大学、九州大学、福岡大学、西南学院大学、北九州市立大学、長崎大学、熊本大学、文化服装学院、日本外国語専門学校エスモード ジャポン モード学園 多数の短大・専門学校
(参考: 株式会社オンワード樫山の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ
2023 )

引用:リクナビ2023

オンワード樫山の今後

新型コロナウイルスによる外出自粛、円安による原材料価格の高騰などの影響によりアパレル業界自体が苦境に立たされています。そこでオンワード樫山は事業の選択と集中を一層進めることで収益拡大をはかり、 成長性を高める戦略を打ち出しています。

例えば不採算事業、店舗の撤退や不動産の売却で負債を減らし、国内事業にてリアル店舗とオンラインストアのメリットを融合したOMO(Online Merges with Offline)型店舗の拡大をはかる「販売改革」を実行するなどしています。

この戦略が功を奏したのか売上高がコロナ前の水準に戻りつつあります。しかし、ネット上ではオンワード樫山のECサイトで購入した商品の不具合や、対応が悪いことへの不満があちこちで見受けられます。

EC市場に力を入れてはいますがまだまだ課題は山積みの状態です。業界大手の威信をかけて経営改善に取り組んでいる途中だと考えられます。

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